Фонд Поддержки Женского Лидерства, созданный в Цюрихе компанией
Naissance Capital, планирует инвестировать в данный проект порядка 200
миллионов долларов (123 миллиона фунтов). Инвесторы – в основном
заинтересованные в политике богатые люди.
Даниэль Тьюдор, который будет управлять фондом, говорит, есть
основания предполагать, что компании, где в управлении сбалансировано
представительства мужчин и женщин, опережают компании подконтрольные
только мужчинам.
«Мы думали, если эти компании действительно более успешны, логично
предложить им инвестиции» ,- сказал он. – «Это не просто упражнения в
феминизме, это бизнес.если фонд окажется успешным, люди поймут, что
гендерное равенство – положительное явление. Нам надо идти рука об
руку».
Он сказал, что Шери Блэр, совместно с Кэмпбелл и Шипли оказали
значительную поддержку идее создания Фонда в Нью-Йорке в прошлом
месяце.
Компания также резервирует небольшую часть средств Фонда для более
активных инвестиций, чтобы убедить «мужские» фирмы изменить свою
кадровую политику.
Тьюдор сообщил, что основные инвестиции Фонда планируются в
Соединенных Штатах и Европе, где скорее можно получить результаты. В
качестве положительного примера он пример розничной торговли одеждой H
& M, где соотношение в управлении мужчин и женщин 50/50. «В таких
странах, как Япония, где всего 1% женщин-директоров, очень трудно найти
компании, которые соответствуют нашим критериям».
Однако, в Азии и Индии такие компании можно найти (например, ICICI Bank, в Индии).
Согласно маркетинговым исследованиям последнего доклада
консалтинговой компании McKinsey, доказано, что гендерное разнообразие
в руководстве повышает доходы и цены акций. Доклад «Женщины имеют
значение» показал, что компании с равным участием мужчин и женщин в
управлении показали в Европе рост прибыли в среднем на 11,1% в период с
2003-2005, по сравнению со средними ростом 5,8%.
В докладе говорится, что женщины занимают 11% мест в советах
директоров в Европейских компаниях. В Норвегии, где есть законы о
гендерном равновесии равновесие, 31% женщин в руководстве компаний, за
ней следуют Швеция (24%), а также Болгария и Латвия (по 21%). В
Великобритании этот показатель составляет лишь 12%. В нижней части
таблицы Люксембург (1%), Италия (3%) и Испания (4%).
Инвестиционная компания надеется начать аналогичные мероприятия по инвестированию малого бизнеса в следующем году.
Перевод: Natasha Bitten
http://www.guardian.co.uk/business/2009/oct/26/investment-fund-women-executives
| 