В категории материалов: 34
Показано материалов: 21-25 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
Александр Oгнeв,
доктор психологических наук, профессор Российской академии
государственной службы при Президенте РФ, консультант по
организационному развитию. Одним из наиболее сложных вариантов делового взаимодействия являются
собрания — особенно если они проводятся в ситуации конфликта в
организации. Кроме того, для ряда организаций собрания являются высшим
органом управления. Эти рекомендации помогут вам придать собраниям
более управляемый характер, повысить вероятность их успешного
проведения, снизить риски возникновения конфликтов или непредвиденных
ситуаций, а также, в конечном итоге, положительно повлиять на
стратегические планы организации и психологический климат в коллективе. |
11 ноября 2009 года в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке, а также в Лондоне был представлен ежегодный доклад Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА). В этом году он посвящен влиянию последствий изменений климата на положение женщин и уязвимых групп населения.
Авторы доклада пришли к выводу о том, что усилия по планированию
семьи, защите репродуктивного здоровья женщин и обеспечению гендерного равенства могут повлиять на дальнейший процесс изменения климата,
а также отразятся на том, как человечество сумеет адаптироваться к
повышению уровня моря, участившимся ураганам, бурям и засухам. |
|
Продолжительность жизни женщин, в среднем, на 6-8 лет больше, чем у
мужчин. Но эти «дополнительные годы» в пожилом возрасте зачастую
безрадостны и сопряжены с огромными проблемами со здоровьем. Об этом
говорится в докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) «Женщины и здоровье: сегодняшние проблемы, повестка дня на завтра».
Его авторы пришли к выводу о том, что, несмотря на достигнутый
прогресс, государства по-прежнему не могут обеспечить надлежащую
медицинскую помощь женщинам, особенно в подростковом периоде и в
пожилые годы.
|
|
Игорь Липcиц,
доктор
экономических наук,
ординарный профессор и заведующий кафедрой
маркетинга Государственного университета — Высшая школа экономики
Казалось
бы, за последние два десятилетия активная пропаганда демократичных
методов управления должна была уже привести к полному исчезновению
этого типа руководителей. Однако на самом деле этого не случилось,
потому что в понятие «жесткий руководитель» нередко вкладывается самый
разный смысл. Если понимать под ним догматического самодержца, который
никого не слушает и держит своих подчиненных «на коротком поводке», то
здесь все правильно: такой стиль управления ныне признан неэффективным
и таких шефов постепенно становится все меньше. Если же мы считаем
жестким руководителя, который имеет заранее разработанный четкий план
действий и умеет вопреки любым препятствиям его реализовать, то вопрос
о перспективности жесткого стиля руководства можно будет поставить
совсем в иной плоскости. |
|
Александр Ивин,
доктор философских наук, профессор,
ведущий научный сотрудник Института философии РАН
Спор представляет собой важное средство прояснения и разрешения
вопросов, вызывающих разногласия, лучшего понимания того, что не
является в значительной мере ясным и не нашло еще убедительного
обоснования. Если даже участники спора не приходят в итоге к согласию,
они лучше уясняют как позиции другой стороны, так и свои собственные.
Искусство ведения спора называется эристикой. Эристика не является
отдельной наукой или разделом какой-то науки. Она представляет собой
разновидность «практического искусства» |
|
